Chào bạn HTLE_MISA,
Theo hướng dẫn của bạn mình đã thay đổi được định dạng số công 0.5 ngày đó. Cảm ơn bạn rất nhiều!
Ngoài ra, mình cũng xin góp ý nên cung cấp thêm tùy chon về số ngày làm việc mặc định trong tháng hiện tại cố định là: 26 ngày, nghĩa là lấy Mức lương / 26 = Đơn giá cho 1 ngày công. Sau đó lấy đơn giá công này x số ngày làm việc thực tế của tháng đó (sau khi trừ các nghỉ hàng tuần).
Hiện giờ, theo tôi biết có tồn tại song song 2 cách tính trong các doanh nghiệp:
+ Cách 1: như ở trên. nếu theo cách tính này sẽ cho ra kết quả là đối với các tháng có số ngày làm việc thực tế khác với 26 ngày (VD: 27, 25 hoặc 24 ngày) thì tổng lương thời gian hưởng 100% sẽ cao hơn hoặc thấp hơn so với mức lương được ghi trong hợp đồng mặc dù người lao động này vẫn đi làm đủ ngày của những tháng đó => Điều này phải mất nhiều công sức giải thích cho NLĐ hiểu.
+ Cách 2: Đầu tiên tính ra số ngày làm thực tế của tháng đó (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ bù) sau khi trừ ra các ngày nghỉ hàng tuần để tính ra đơn giá công của 1 ngày => Đơn giá công giữa các tháng sẽ khác nhau nhưng khi cuối tháng nếu người LĐ làm đủ 24, 25, 27 ngày (tròn tháng) của tháng đó thì Lương thời gian luôn đủ so với mức lương được ghi trong hợp đồng.
Hiện tại, tôi đang áp dụng theo cách 2, vì vậy khi sử dụng Phân lương trong Misa cứ mỗi tháng tôi sẽ vào Nghiệp vụ/Tiền lương/Quy định lương để thay đổi "Số ngày tính công trong tháng" theo từng thàng.
Tôi đề xuất Misa nên bổ sung thêm tùy chọn là Số công mặc định là chia cho 26 hoặc Chia cho số ngày làm việc thực tế của tháng ở ngay form "Quy định lương, bảo hiểm, thuế TNCN".này. Sau đó bổ sung thêm 1 combo box trên giao diện Bảng chấm công để người sử dụng có thể điều chỉnh cho phù hợp. Trường hợp chon Số công mặc định là 26 ngày thì combo box này bi khóa lại không cho thay đổi.
Có vài lời góp ý để sản phẩm ngày một hoàn thiện hơn, đầy đủ hơn so với thực tế của nghiệp vụ Lương. Xin cảm ơn!
